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医护福音！多地出台对医护人员的优待政策！上海广东做出表率！

发布时间：2021-01-13 14:17编辑：找家政网阅读：( )字号： 大 中 小

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原标题：医护福音！多地出台对医护人员的优待政策！上海广东做出表率！

4月17日，江苏省人力资源和社会保障厅也发布了《关于进一步落实国家和省新冠肺炎疫情防控一线医务人员人才人事激励措施的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》明确规定，自疫情一级响应结束后３年内，每年在全省范围内安排一定数量的事业编制给在防控一线表现突出的医护人员。

此外，还有一大波表彰奖励、岗位晋升、年度考核等激励措施:

关于落实编制问题，江苏省分为两种情况：

一是，疫情防控一线事业单位编制外聘用的医务人员

获得县级党委政府以上表彰的，以及获得记功、记大功奖励并已经取得研究生学历、硕士以上学位或副高级以上职称的，本单位有编制空缺的，由所在单位申报，经主管部门审核同意，人力资源社会保障部门直接办理进编手续。

本单位暂时没有编制空缺的，待编制空缺后，即时优先按照规定程序办理进编手续。

二是，疫情防控一线事业单位编制外聘用的其他医务人员（含民营等非事业性质医疗机构人员）

在防控一线表现突出的，自疫情一级响应结束后３年内，每年在全省范围内安排一定数量的事业编制，由省卫生健康委、省人力资源社会保障厅统一组织定向招聘，应聘人员自主选择应聘。

《通知》提出，疫情防控一线医务人员在参加职称评审时，不受本单位岗位结入深户的利弊大连家政服务价格 构比例限制，优先推荐申报，优先评审。一线医务人员可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。

申报高一级职称时，专业实践能力考核确定为合格，其在疫情防控一线工作经历视同为一年基层服务经历，视同完成当年继续教育学时学分。

职称评审时，同等条件下向疫情防控一线医务人员倾斜，将其在疫情防控一线的品德、能力、业绩表现和贡献，列入职称评定指标之中，直接作为申报评审高级职称的重要依据。

此外，破除“唯论文”倾向，对论文不作硬性要求，疫情防控中的临床救治情况、病案病例、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发应用情况、工作总结、心理治疗和疏导案例等均可作为成果申报参评。

江苏省将疫情防控一线医务人员职称评定分为4种情况，快看看你属于哪一种？

第一种：因表现突出而获得省部级以上表彰的

① 已具备副高级职称的，直接认定正高级职称；

② 已具备中级职称的，直接认定副高级职称；

③ 已具备初级职称的，可直接申报参加高一级职称考试。

第二种：获得县级、市级党委政府以及省级部门表彰的

直接申报评审高一级职称（“以考代评”的职称除外）。

第三种：对获得县级党委政府以上表彰或记功、记大功奖励符合申报条件的

提前单独组织高级职称评审。

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第四种：对获得县级党委政府以上表彰的或获得记功、记大功奖励的，以及晋升职称的

用人单位可直接将其聘用至相应专业技术岗位。本单位没有相应岗位空缺的，可采取超岗位聘用等方式，不受岗位结构比例限制。

《通知》提出，疫情防控一线医务人员在本次疫情防控工作中的表现作为2020年度考核的重要内容。

对表现突出的医务人员，可单独核增年度考核优秀名额，不受本单位和本地区年度考核优秀比例的限制。

《通知》要求，对疫情防控一线表现突出的医务人员统筹开展及时性表彰和总结性表彰，并予以倾斜，及时落实已受表彰人员相关待遇。

根据国家统一部署适时开展总结性表彰，增加表彰名额，提高表彰比例。

此外，各地要统筹开展好嘉奖、记功、记大功奖励工作，对援鄂一线医务人员做到及时奖励。

来源：上海市卫健委

近日，上海市卫健委发布《中共上海市委、上海市人民政府关于完善重大疫情防控体制机制健全公共卫生应急管理体系的若干意见》（以下简称《若干意见》）。

1、逐步缩小公共卫生机构与公立医院之间的薪酬差距

上海市在公卫人员薪酬方面做了进一步完善，如加大公共卫生应急体系人事薪酬保障力度，稳步提高疾病预防控制、急救、采供血、卫生信息、公立医疗机构等事业单位绩效工资水平以及政府购买服务人员薪酬水平，逐步缩小公共卫生机构与公立医院之间的薪酬差距。

这次的新冠疫情暴露出我国公卫人才数量不足，特别是缺少高水平、高层次技术人才的突出问题。那么如何将吸引更多的高层次公卫人才呢？上海市将制定医疗卫生机构高层次人才薪酬的倾斜政策。可以说，好的待遇是留住人才的最直接方式。

深圳家政公司排名健全公共卫生应急机构专业队伍培养、考核、评价、流动、奖惩机制，职称晋升、专业技术职务聘任更加注重应急处置和城市安全保障工作实绩，在同等条件下，优先考虑有突出贡献的专业人员

此外，根据承担公共卫生防控任务情况，适当增加专业技术高级岗位比例。加强公共卫生防控队伍、城乡社区防控队伍的职业安全防护和应急综合保障。

2、科学核定疾控和社区卫生机构人员编制

《若干意见》提出，按照国家和上海市标准，积极支持、科学核定疾病预防控制机构、社区卫生服务机构人员编制，统筹优化医疗机构内部编制资源配置。建设公共卫生医师队伍。

加强公共卫生与临床学科结合以及中医防治传染病相关学科建设

医疗和公卫这两者应相互配合，互相促进，尤其中医在防治传染病方面有着几千年的历史，且积累了丰富的经验。

《若干意见》提出，加强公共卫生与临床学科结合，开展病原微生物与生物安全、大数据与人工智能应用、卫生应急管理、消毒与病媒控制、寄生虫病、食品与环境卫生、心理与精神卫生等学科建设，

支持综合性医疗机构感（传）染、呼吸、急危重症学科发展，加强药品、疫苗、医疗器械检验检测能力建设，打造一批具有国际影响力和竞争力的公共卫生重点学科群。

4、加大公卫经费投入力度，人员经费有保障

目前，有些地方的基层防保人员经费不足，还是差额补助。如何强化公卫投入保障是一个关键问题。

上海市提出如下解决措施：

① 完善政府西安蜗牛家政投入、分级负责的公共卫生经费保障机制，持续加大公共卫生安全保障投入力度。

② 重大疫情防控和公共卫生应急管理所需基本建设、设备购置、信息化建设等经费，由同级政府根据公共卫生事业发展需要足额安排；所需人员经费、公用经费和业务经费，根据人员编制、经费标准、服务任务完成及考核情况，由同级政府按照相应预算管理方式予以保障。

③ 医疗机构承担重大疫情防控和公共卫生应急处置所需经费，由同级财政按照相关规定，根据工作量和考核情况给予补偿。

④ 动员社会多元投入，强化国有企业社会责任，加强对疫情防控和公共卫生应急投入的支持。

来源：健康广东

近日，中共广东省委全面深化改革委员会印发《关于完善重大疫情防控体制机制健全公共卫生应急管理体系的若干意见》（一些简称《意见》）。

1、扩大编制与提高编制

广东省此次《意见》提出，将增加基层公共卫生机构人员编制，优化力量配置。的确，增加编制无疑是吸引有用之才留下的最直接的方式。

《意见》提出，落实“两个允许”政策，探索开展基层公共卫生机构薪酬制度改革，加快构建适应公共卫生人才职业特点的薪酬制度体系。不设定薪酬“天花板”，多劳多得、优劳优得、将充分调动公卫人员的积极性和主动性。

广东省针对基层医疗卫生机构的“公益一类财政供给，公益二类绩效管理”的模式在去年9月受到了国家卫健委的肯定，相信在基层公共卫生领域广大省也会探索出一条可行之路。

2、增加补助和免费培养

《意见》提出，以基层为重点强化省级财政统筹机制，加大对基层医疗卫生机构补助力度，建立人均事业费补助定期增长机制，促进基本公共卫生服务均等化。据悉，此前在广东省政府新闻办召开的发布会上，省发展改革委相蜗牛家政关负责人介绍，广东已初步梳理了793个补短板项目，总投资2500多亿元，计划年内投资不少于500亿元。

从最新统计数据来看，我国现有专业公共卫生机构人员88万余人，仍低于《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》提到的，2020年专业公共卫生机构118万人的要求。另外，有研究报告显示，预防医学毕业生去基层就业比例还很低。

建立一支技术过硬、数量充足的公卫储备力量势在必行，《意见》提出，将制定东西两翼及北部生态发展区医疗卫生人才定向免费培养政策。此外，还将健全基层全科医生培养使用机制。

3、优待人才和增加绩效

在“从优待医”上，中共广东省委给出如下意见：一是，完善医护人员职业保障和评价激励机制；二是，优化突出贡献人才职称评审机制；三是，鼓励引导医疗卫生人才向基层一线流动。

《意见》提出，强化医疗机构公共卫生职责，建立医疗机构履行公共卫生职责清单制度，将医疗机构履行公共卫生职责纳入医院等级评审指标体系和年度医疗机构绩效考核范畴。

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